Plan d’Epargne Retraite Collective
(PE.R.C.O.)

Plan d’Epargne Retraite Collectif Interentreprises
(PE.R.C.O. i)

Principe

Le P.E.R.CO. ou un P.E.R.CO. i vise à compléter un P.E.E. ou un P.E.I. pour constituer une épargne à long terme. L’existence d’un P.E.E. ou d’un P.E.I. est un préalable à sa mise en place. L’épargne des salariés y est bloquée jusqu'à l’age de départ à la retraite sauf dans certains cas de déblocage.

Bénéficiaires

• Tous les salariés sous réserve d’ancienneté,
• Les chefs d’Entreprises, Mandataire sociaux des entreprises de 1 à 100 salariés.

Nature des versements

• Les versements des salariés sont libres avec un maximum de 25% du salaire Annuel brut,
• Les primes d’intéressement peuvent être versées dans le P.E.R.CO et P.E.R.CO i,
• Les sommes issues de la participation peuvent être versées dans le P.E.RCO et P.E.R.CO. i,
• L’abondement de l’entreprise.

L’abondement de l’entreprise est limité au triple du versement du salarié et au maximum de 16 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) par an sur le P.E.R.CO et P.E.R.CO i.